適性検査で落ちる！？ その対策は？

この記事では、転職選考の「適性検査」で落ちるのではと心配なあなたに、その対策方法について、現役採用担当のわたしがお答えします。

適性検査は、能力検査と性格検査の2種類

適性検査には、能力検査と性格検査の2種類があります。能力検査は、文章や計算などの基礎学力や論理的思考力を問うもので、性格検査は、応募者の人柄や素質、性格、傾向を見極めるものです。

適性検査に合格するためには、事前に問題の傾向を知り、練習することが大切です。適性検査の対策に役立つ本やアプリなどもありますので、ぜひ活用してみてください。

また、適性検査は企業とのマッチ度を測るものでもありますので、自分の強みや弱みを把握し、自分らしく回答することも重要です

実は、適性検査で選考からはずされてしまう人もいます。そんな人の特徴を押さえておきましょう。

時間配分のミス：適性検査は、問題数が多く、時間が少ないのが一般的です。そのため、回答に時間をかけすぎたり、難しい問題にこだわったりすると、全体を終えられない可能性があります
対策不足：適性検査は、事前に問題の傾向や対策法を知っておくことが大切です。対策不足だと、問題の解き方や回答の仕方に戸惑ってしまうことがあります
企業が求める人物像と合わない：適性検査は、応募者の能力だけでなく、性格や特徴も見られます。企業が求める人物像と合わない場合は、適性検査で落ちる可能性があります

つまり、適性検査で合格するには、時間配分を意識しながら問題を解くことや、事前に練習することが重要です。また、自分の強みや弱みを把握し、企業とのマッチ度を高めることも忘れずに。