初めて転職する人もいれば、これまでキャリアアップをするために何回も転職してきた人もいます。
転職回数って、選考にどれくらい影響するのでしょうか。現役採用担当のわたしがお答えします。
企業は転職回数をしっかり確認している
転職回数で企業からの印象が変わる！
企業は転職回数を見ています。転職回数が多いと、入社後の定着性や意欲に疑問を持たれる可能性があります。
一方で、転職回数がないあるいは１回とすくないと、キャリアの幅や柔軟性に不安を感じられることもあります。
転職回数によって企業からの印象が変わるということは、20代であれば1～2回、30代であれば3～4回が目安とされています。
転職回数＜離職理由・志望動機を重視する場合も
ただし、転職回数よりも離職理由や志望動機が重要視されることも多いので、自分の経歴をしっかりと説明できるように準備することが大切です。
面接官あおいの成功のコツ
これまでの転職回数を企業はしっかりと見ています。転職エージェントやダイレクトリクルーティングの検索機能に、転職回数で希望者をしぼることができます。
転職回数がすくないからOK、多いからダメではありませんが、必ず転職してきた理由は問われますので、準備を忘れずに。
